人的資源管理論

社員格付け制度　→人事制度の骨格

　　├─年功制度（年齢や勤続年数に基づく）

　　├─職能資格制度（職務遂行能力に基づく）

　　└─職務等級制度（職務の価値に基づく）

＜格付基準＞